Konsultasi ON AIR Perilaku Karir Profesional Islami: Sabar Membawa Sukses (1)

1.      

Kank Hari Motivator Islamic Ethic Asean HRD 

Tak ada hasil instans , ingin BEP  (Balik Modal) cepat ..!

“Kank mengapa target saya dalam satu   bulan pertama harus BEP tidak tercapai..?”

Tergesa gesa memang potensi manusia , “...Wa kana insana ‘ajula”. Dan Manusia bersifat sangat tergesa gesa. QS al Isra 17 .

Dalam usaha hasrat untuk meraih keuntungan secepatnya memang menggoda , oleh karena itu balik modal dengan cepat jangan anda jadikan  target , dikarenakan pada satu bulan pertama adalah masa produk/jasa anda baru dikenal . Jika upaya memperkenalkan diri kurang gencar  maka sulit bagi mereka (konsumen ) untuk kenal apalagi membeli produk jasa anda . Oleh karena itu tetapkan tujuan jangka panjang anda memulai usaha agar anda bisa beradaptasi dengan tantangan dan perubahan pasar.

Intrik : Waspadai ciri ciri TTM (Teman Tapi Musuh) di Kantor Anda

Kank Hari Asean HRD Motivator

“Wah hebat apa yang kamu lakukan tadi bisa membuat orang orang terpesona dengan capaian tim kita..!” Namun setelah anda tidak bersama dirinya kalimat negatif yang justru keluar dari mulutnya seperti, “ah dia itu cuma cari muka saja kepada atasan supaya di perhatikan...!”. Orang seperti ini sangat sulit terdeteksi sebagai rekan kerja yang baik dikarenakan, seakan akan baik tapi jutru sebaliknya..! . Beberapa tip berikut ini akan meredam  iklim persaingan tidak sehat di perusahaan.

1.        Banggakan prestasi, bisa datangkan rasa iri

Tantangan Mukmin C 21 ‘St : Menjadi Rahmatan Lil Alamin di Perusahaan , Mengapa Tidak..?

Kank Hari Asean  HRD Motivator 

“Jika  salah satu dari kalian melihat sesuatu yang mengagumkan dari saudaranya atau dirinya sendiri atau harta nya maka mintalah  keberkahan dari Allah. Karena seseungguhnya mata adalah benar”. HR Ahmad : 15740

Target individual , beban kerja pegawai, key performance indikator (KPI) dan sasaran kinerja pegawai sering dijadikan alasan bahwa pekerjaan terfokus pada individual. Namun bagi seorang muslim hablum minannas ( Human relationship  skill) adalah ukuran mutlak dari keberhasilan ritual ibadah. Lihat saja kaitan iman dan amal shale,  shalat dan zakat, puasa dan takwa serta haji dan perbutan mulia merupakan indikator seorang mukmin tidak hanya boleh mementingkan ibadahnya ritual saja melainkan harus menjadi rahmatan lil alamin , memberikan kotribusi postif kepada lingkungan alam sekitar dengan kasih.

Halangan itu tak ada, jika niatnya kuat..

Kank Hari  Asean  HRD Motivator 

“Setelah mengalami beberapa krisis keuangan, akhirnya perusahaan ini bisa bangkit dan memipin pasar”. Ucapan seorang CEO perusahaan akomodasi yang berhasil “turnaround” dari krisis.

Inilah pertanda bahwa sebuah krisis tidak akan mengganjal sukses karir  seseorang, apalagi sampai “membunuh” sebuah bisnis. Jika diikuti proses keberhasilan mereka, ternyata terletak pada konsep berpikir pengelola perusahaan dalam menghadapi krisis. Adapun konsep yang dikembangkan oleh para pebisnis tersebut saat menghadapi krisis 1998  yang sempat saya catat adalah sebagai berikut:

Spirit Profesional : Jangan Bilang Tak Bisa , Jika Belum Mencoba

Keberhasilan yang dicapai orang sukses bukan ditempuh dalam waktu sesingkat singkatnya, melalui proses yang tidak mudah bahkan butuh banyak mengerahkan tenaga. Namun bisa dilihat hasilnya sukses bukan hal mustahil yang tak bisa diraih. Jika anda saat ini sedang menghadapi tantangan adalam mengahadapi kesulitan , yakinlah kesulitan itu tidak lama. 

Dan yakinlah anda akan segera meraih keberhasilan setelah mengalahkan kesulitan itu. Karena orang orang sukses justru sudah membuktikannya.

Menanglah Bersaing Di Pasar Kerja..!

Kank Hari Asean HRD Motivator 

Tentu bukan hal yang menyenangkan bagi lulusan S1 setelah wisuda masih bingung harus bekerja dimana sebagai apa, sehingga menambah  daftar panjang angka pengangguran terdidik di Indonesia. Oleh  karena itu bagi para lulusan perguruan tinggi yang belum kunjung bekerja (sesuai  disiplin ilmu)  padahal wisuda telah lewat bertahun tahun ada baiknya mencermati beberapa catatan berikut ini;

1.       Apa yang menghambat anda tidak diterima bekerja diperusahaan /instansi..?

2.       Susunlah daftar “kegagalan “ proses rekrutmen dan analisa penyebab kegagalan.?

Ada beberapa hambatan mengapa anda tidak kunjung bekerja walaupun sudah melamar kesana kemari :

Mukmin Horisontal : Amalan Rahmatan Lil Alamin- Jangan Biarkan Allah Benci Lantaran Lalai urusan Dunia

“Wahai Khalifah Ali, saya mempunyai saudara (Ashim bin Ziyad)  yang hanya berselimut saja dan tidak mempedulikan dunia termasuk anak dan keluarganya..?”. Kata A’la Bin Ziyad al Haritsi .

“Undang dia kemari..!”

Ketika Ashim sudah datang beliau menasehati : ‘Wahai orang yang memusuhi diri sendiri, engkau bisa sakit jiwa dengan perbuatan jelekmu itu. Tidakkah engkau kasihan dengan  istri dan keluargamu yang dalam kesulitan dan kesempitan akibat ulahmu..?. Tidak kah  engkau pikirkan  bahwa Allah  telah menghalalkan segala sesuatu yang baik untukmu   sementara Allah sangat membencimu lantaran kamu tidak dapat memanfaatkan peluang (hal –hal  yang baik itu)..!”.

Mukmin Horisontal : Amalan Rahmatan Lil Alamin Do’a Kebaikan- Dahulukan Orang Lain

Setiap malam Al Husain  (Cucu Rosulullah SAW )selau memperhatikan bagaimana ibunya Fatimah ra setiap malam berdoa hingga datangnya pagi, namun tidak  terdengar dari doa’ tersebut untuk kepentingan diri sendiri kecuali mendo’akan kebaikan kaum muslimat dan muslimin. Sehingga al Husain bertanya, “ Wahai ibu, mengapa ibunda tidak memohon sesuatu apapun buat diri kita , sebagaimana yang ibu mohonkan kepada Allah bagi orang lain”

“Wahai anakku, kita harus memikirkan tetangga terlebih dahulu baru kemudian rumah tangga kita”, Jawab Ibunda Fatimah ( Bihar al Anwar )

Mukmin Horisontal : Amalan Rahmatan lil Alamin - Pintu Syurga terbuka dengan Rumah Megah

Saat  Khalifah Syaidina Ali ra, mengunjungi sahabatnya Ala’ Bin Ziyad  di Basrah , beliau  terkejut melihat rumah sahabatnya yang sangat besar dan megah lalu beliau berkata: “Apa yang engkau lakukan terhadap rumah  sebesar ini ?...di Dunia ini..?  Padahal di akhirat engkau  lebih membutuhkan  rumah yang jauh lebih megah dri rumah ini. Jika engkau mau dapatlah engkau mencapai kebahagiaan akheratmu  dengan rumah mu ini. Jamulah tamu tamu dan kuatkanlah  tali silaturahmi di rumah ini, niscaya engkau akan mendapatkan kebahagiaan akhiratmu”.  (Najh al Balaghah)

Parenting C 21 ‘st .Membangkitkan Daya Saing Unggul Remaja (Competitive Advantage For Teen)

Momo In

“Bagi mama/papa yang paling penting kamu bisa masuk sekolah negeri dan perguruan tinggi negeri , tidak terlalu penting apakah kamu menjadi juara ini/ juara itu kalau sekolah mu tidak negeri mungkin nasibmu menjadi tidak lebih baik”.  Kata salah satu orang tua siswa yang putranya mengalami penurunan nilai akademik dan tidak lolos SNMPTN.

Kendala yang dihadapi remaja adalah ketidak berdayaan menghadapi  orang tua yang selalu berpikir bahwa prestasi akademik adalah segalanya, dikarenakan lingkungan sekitar memang menunjukkan fakta yang demikian. Sementara anak memiliki mimpi , minat dan talent yang dikarenakan tidak diakomodasi interst nya menjadi mengembangkan “mekanisme ego”  membangkang, melawan, atau menentang sehingga kedua prestasi yang semestinya bisa diraih menjadi dua duanya  tidak berprestasi.

Positioning MBS Pendidikan Prestasi dan Karakter (1): Kembangkan Potensi Unik Anak Didik

  

Menilai keberhasilan proses pembelajaran memang beragam ukurannya, sekolah bisa dikatakan sukses mencetak peserta didik memiliki prestasi semestinya relatif ukurannnya. Ada sekolah yang pantas difavoritkan karena seluruh lulusannya berhasil melanjutkan kejenjang berikutnya berkat prestasi akademik yang telah diraihnya. Misalnya prosentase tinggi  lulusannya yang diterima di sekolah negeri atau perguruan tinggi negeri. Sehingga sekolah dianggap sukses memberikan jalan mulus melalui proses mencetak  prestasi akademik bagi perjalanan karir pendidikan peserta didik .

 Namun sekolah juga patut dihargai jika menegakkan integritas sekolahnya melalui pembentukan mengembangkan potensi keberkatan siswa sehingga mencapai prestasi tingkat nasional maupun internasional. Meskipun mungkin saja belum  banyak lulusan yang memiliki prestasi akademik yang membanggakan dikarenakan lebih berprestasi dibidang non akademik.  Atau bagaimana sebuah sekolah mempertahankan karakter peserta didik , seperti jujur , berakhlak dan akhlak mulia sebagai positioning manajemen berbasis sekolah (MBS).

Qur’an Penyembuhan (1) : Indikator Perilaku Agar Hidup Lebih Bahagia (Sub Conciousness Healing)

Kank Hari Asean HRD Motivator 

1.       Jika anda mudah cemas dan berkeluh kesah, pertanda shalat harus lebih istiqomah.

Janganlah pelit bersedekah justru disaat mendapat kelimpahan rezeki, karena potensi pelit justru muncul saat uang makin bertambah, dan jangan mudah berkeluh kesah saat ditimpa kemalangan karena keluh kesah anda tidak akan pernah mengubah keadaan, berkeluh kesah kepada semua orang hanya membuka kepedihan dan hanya menjatuh harga diri sendiri.   Resah , cemas dan keluh kesah obatnya hanya ada  pada istiqomahnya sholat   simak Al Ma’arij 20-22

Promosi Jabatan: Jangan Malu Pamer Prestasi

Kank Hari Asean HRD Motivator

Seperti halnya ketika anda ditanya tentang merk apa yang anda ingat tentang ponsel, dan anda menyebut Samsung itulah Top Of Mind, merk yang pertama kali anda sebutkan.  Demikian juga manager anda ketika ditanya tenatang siapa yang pantas dipromosikan , jika diijinkan pemakaian istilah  “top of mind”  untuk karir   orang yang pertama kali disebutkannya adalah orang yang dianggap pantas pertama kali untuk disebutkan.  Bagaimana agar    menjadi Top Of Mind bagi manager  Anda , berikut catatannnya:

1.       Jangan malu pamer prestasi, sales promotion. Karena jika atasan tidak tahu prestasi yang anda raih terutama setelah memberikan kontribusi omzet individual yang telah anda capai, konsep ideal yang sukses diimplemantasikan dsb.  Bagaimana mungkin anda mendapat perhatian, penghargaan, pengakuan dan tentu saja promosi jabatan jika atasan tidak mendapat pengetahuan yang cukup tentang anda atau belum mengenal anda. Mulailah untuk berani berinisiatif pamer prestasi, karene jauh dilubuk hati yang terdalam anda sebenarnya ingin mendapatkan apresiasi dari prestasi yang anda raih. 

7 Kiat Membangun Citra Diri Positif dalam Kegagalan

“Penampilan makin lusuh, wajah makin berkerut nampak kalau menjadi orang susah, dan pandangan nanar ketika diajak berbicara, membuat saya makin bingung harus bagaimana kank Hari,  saat menghadapi sahabat lama  pada acara reuni dikarenakan saya mengalami kesulitan ekonomi/kegagalan bisnis ..? Kata orang uang membuat orang percaya diri demikian juga sebaliknya!”.

Bukan hal mudah menjawab pertanyaan anda dikarenakan “penampilankusut  ‘anda lebih banyak disebabkan faktor psikis daripada faktor fisik semata. Namun satu prinsip yang harus anda pegang teguh bahwa ,”menjadi pengusaha,  gagal itu lumrah..! “Jika anda mau merenung lebih dalam rata rata para pengusaha yang sukses dapat dipastikan sering kali mendapatkan kegagalan bahkan lebih dari dua tiga kali. Jika kegagalan mendatangkan bencana maka tak da lagi pengusaha yang sukses”. Selama keyakinan para prinsip ini dapat anda pegang teguh dapat dipastikan akan lebih mudah mempercantik penampilan fisik anda sehingga mendatangkan keberuntungan.

Strategi Menanamkan Nilai Nilai Pancasila Sejak Dini Kepada Peserta Didik

“Kank Hari, jika Pancasila hanya sebatas hafalan akan sulit menginternal pada kehidupan anak didik , sehingga anak anak makin jauh dari falsafah  Pancasila sebagai way of life warga negara. Walau  sikap mental Pancasila belum menjadi  ukuran kompetensi kelulusan bagaimana agar peserta didik mengerti arti Pancasila dan menjadi nilai kehidupan sehari hari ..?”

Menanamkan Pancasila kepada peserta sejak dini erat kaitannya dengan pembangunan sikap mental positif terhadap nilai nilai yang terkadung didalam Pancasila.  Oleh karena itu mempersiapkan ukuran keberhasilan sikap mental Pancasila sebagai pembiasaan dan pembentukan karakter siswa sanagat penting .

 Diperlukan seperangkat alat ukur sederhana yang menjadi pedoman pelaksanaan program pembentukan karakter sikap mental Pancasila, sebagai berikut :

Gagasan Strategi Pendidikan Budi Pekerti membentuk Karakter Peserta Didik dan Citra Sekolah

“ Kank , mungkinkah pendidikan budi pekerti dihidupkan kembali untuk memperbaiki mentalititas peserta didik, lantas bagaimana penerapannya agar efektif..?”

Ketika berbicara budi pekerti tidak boleh terlepas dari pendidikan akhlak, dengan demikian pendidikan budi pekerti bukan seperangkat materi yang harus diajarkan dengan memaksa masuk kedalam kurikulum , sehingga makin membingungan penerapan dan pelaksanaannya di sekolah. Mengapa demikian..?, karena pendidikan sebenarnya adalah contoh perilaku akhlak dari pendidik kepada peserta didik, yang diwujudkan dari pembiasaan dan pengalaman sehari hari dalam proses pembelajaran.

Mental Wirausaha : Bangkit dari Kegagalan, Hadapi Ketidak Pastian

“Setelah saya jatuh dan mengalami kebangkrutan, hingga harus menahan hutang besar, Kank Hari !. Saya seperti orang gila , namun ketika melihat anak anak dan istri saya yang sabar , saya bertekad keadaan ini tidak boleh berlarut larut. Saya mulai dari nol dengan menghubungi pengrajin satu demi satu perlahan tapi pasti roda usaha saya mulai berputar’. Kata seorang pengusaha bidang ekspor impor kepada saya beberapa waktu lalu.

Nasehat panjang yang saya dapatkan dari beliau inilah saya tulis menjadi  kesimpulan yang saya rangkai untuk anda:

Budaya MALU Mendongkrak Peningkatan Implementasi Mutu Lembaga Pelayanan Publik di Jawa Timur

Sepuluh budaya malu terpampang dengan jelas  disebuah baner dekat bagian informasi layanan publik Rumah Sakit Mata Jawa Timur  di kawasan Gayung Sari:  “MALU Terlambat masuk kantor, Malu tidak ikut Apel , MALU  Tidak Masuk Kerja Tanpa Alasan dan MALU MALU yang lain. Untuk menujukkan bahwa SKPD bersangkutan benar benar  komitmen dan menjujung tinggi profesionalitas dalam melakukan pelayanan pubik.

Sebagai Motivator MSDM  Indonesia tentu hal tersebut membuat saya sangat terharu. Apalagi setelah mendapat pengalaman pelayanan yang menyenangkan dari rumah sakit  tersebut, semuanya terukur,  fairness, akuntable dan menyenangkan..!.

Saya mencoba melambungkan angan untuk mengkaitkan apa yang saya lihat , saya rasakan dan saya alami dengan  mutu layanan publik berdasarkan  implementasi kualitas layanan. Dimana professional value sebagai prinsip layanan dapat menciptakan panduan implementasi tindakan  nyata  tugas  pelayanan   secara bermutu dari seluruh individu di dalam sebuah tim  dari SKPD bersangkutan. Tentu  hal ini terobosan yang patut ditiru oleh SKPD lain dalam tugas tugas pelayanan publik.

Remunerasi Tidak Terkait dengan Mutu Peningkatan Pelayanan Publik

“Meskipun tidak ada honor proyek tapi dengan tunjangan remunerasi  saya pikir cukup buat hidup lebih layak...”. Begitulah disampaikan salah satu pejabat ASN kepada saya  saat sedang mendiskusikan  program peningkatan kapasitas kompetensi pejabat ASN . Namun benarkan tunjangan kinerja (remunerasi) dapat serta merta meningkatkan mutu pelayanan publik,...nanti dulu.... Inilah kira kira mengapa remunerasi ASN  tidak terkait langsung dengan peningkatan pelayanan publik apalagi kepuasaan masyarakat:

9 Prinsip Mendatangkan Profit Tanpa Batas

   

1.          Mental Pelayanan

“Jangan hanya berpikir apa yang bisa anda dapat dari pelanggan, tetapi temukan formula untuk bagaimana memberikan yang terbaik untuk pelanggan”.

2.       Konsumen loyal datangkan uang

“Efesiensi bukan pengurangan hak karyawan dan penghematan biaya operasional tapi perhatikan bagaimana menjaga loyalitas konsumen, konsumen yang loyal mendatangkan uang”. 

3.       Jangan anggap sepele kepergian pelanggan

“Walau jumlah konsumen masih banyak, namun jika konsumen kecewa dan pergi karena buruknya pelayanan bisa mendatangkan musibah bagi perusahaan. Mereka akan menjadi penghalang bagi datangnya pelanggan baru”.

8 Sifat Dasar Keterampilan Memimpin

Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang dapat memberikan arah kepada teamnya untuk mencapai sasaran dengan pembagian kewenangan yang tepat. Berikut ciri ciri pemimpin itu

1.         Tidak dipikul sendirian

Peran pemimpin adalah membagi setiap elemen organisasinya untuk menjalankan peran masing masing secara optimal, oleh karena itu miliki kemampuan pendelegasian tugas dan kewenangan  dengan ukuran dan tanggung jawab yang harus diemban masing masing team.

Menyambut Indonesia Merdeka 2016 : 7 Alasan Mengapa Evaluasi Kinerja Tahunan SKPD Tidak Efektif

1.         Evaluasi hanya berfokus pada daya serap anggaran yang telah dibuat tahun lalu , sama sekali tidak berbicara efektivitas kegiatan , citra lembaga di masyarakat dan kepuasan masyarakat.

2.       Indikator kepuasan masyarakat (IKM) hanya sebatas portofolio kelengkapan administrasi , bukan di analisa sebagai pijakan rencana  kegiatan berikutnya bahakan tidak memiliki IKM yang akurat.

Solusi Hambatan Karir: Sulit Bergaul Emotional Intellligent –Bukan Genetik

“Saya dulu bukan orang yang pandai berkomunikasi dan agak kuper, kank . Makanya saya memilih hanya menjadi penjaga counter  saat dua tahun yang lalu , tapi setelah resign  menjadi   seorang marketeer saya jadi yakin bahwa sulit bergaul itu bukan penyakit genetika ‘, Begitulah disampaikan salah seorang runer up , the best distributor perusahaan jasa perjalanan..

Jika anda senantiasa merasa tidak nyaman saat menghadiri  reuni dengan sahabat sahabat anda  , atau memasuki lingkungan baru dan anda merasa kesulitan beradaptasi, atau jika anda lebih memilih duduk mojok menyendiri sambil beruasaha menolak ajakan teman bergaul meskipun dalam hati anda ingin sekali untuk bergabung bergurau atau bercengkerama, bisa jadi anda termasuk orang yang sulit bergaul.

Meskipun kesulitan bergaul bukan karakter paten yang dimiliki seseorang namun kesulitan bergaul bisa di kikis sedikit demi sedekit menjadi interpersonal skill  dengan cara sebagai berikut.

Solusi Hambatan Karir ; Jangan Takut Disebut Tua

“

Saya khawatir,  karir saya memang tidak mungkin meningkat sementara usia saya menjadi semakin tua , lantas bagaimana agar saya tetap memiliki vitalitas dan berkinerja, kank..?

Menjadi tua itu adalah kepastian yang dihadapi semua manusia termasuk orang orang kantoran jadi tidak mungkin dihindari. Menghindarinya jutru membuat penampilan dan kinerja anda kian menua. Namun satu hal yang tidak boleh anda lupakan bahwa menjadi tua semestinya kian dewasa matang dan bijak sana, apapun ujian yang dihadapinya. Bagaimana agar anda dapat terus “awet muda” dalam penampilan dan berkinerja , berikut beberapa cara yang bisa membantu anda..?

Tantangan Pendidikan Abad 21 , Mungkinkah “kurikulum” dapat menekan agresivitas anak..?

Kank Hari Santoso , Islamic Asean HRD Motivator and  Indonesia Smart Parenting Coach 

Dimasa sekarang ini adalah hal yang sulit untuk membuat anak patuh tanpa syarat, yang sering terjadi  adalah anak  sekarang (terkesan ) lebih banyak membantah dan melawan  sementara orang tua dan guru tidak tahu harus berbuat apa. Meski banyak faktor yang harus diperdebatkan, namun jika menggunakan kacamata filosofi pendidikan, sesungguhnya fungsi orang tua dan guru adalah pendidik yang efektif bagi perkembangan karakter mereka .

 Persoalannya sudahkah orang tua dan guru melakukan pendidikan secara efektif..? , efektif disini ketepatan hasil dari upaya yang telah dilakukan. Artinya seberapa besar upaya yang telah dilakukan  orang tua dan guru menerapkan sesuai dengan prinsip prinsip pendidikan itu, menghasilkan karakter sebagaimana  tujuan  dari pendidikan itu sendiri.    Berikut beberapa perilaku orang tua dan guru dalam menerapkan proses pendidikan kepada anak anak/peserta didik yang berkemunkinan anak tidak patuh bahkan agresif.

Membangun Mental Sukses : Meraih Mimpi Momo Indi Professional Teen Model Indonesia

Momo Indi Professional Teen Model Indonesia 

Sebagai orang tua Momo Indi,  saya tidak pernah bermimpi bahwa pada akhirnya Momo Indi  bisa melanglang buana sampai kebeberapa daerah di wilayah Indonesia,  Bekasi, Tangerang Semarang  dan hampir seluruh wilayah kab/kota Jawa Timur, untuk sesi pemotretan, baik untuk beberapa principle, event dan Perguruan Tinggi. Di akhir bulan april 2016 ini saja sudah diajak Trans 7 syuting sebagai aktris  untuk  program redaksiana.

Mencoba menelusuri perjalanan  Momo Indi sebagai teen professional model  yang juga masih banyak yang harus diraih,  dari pengamatan saya inilah sikap mental yang dikembangkan Momo Indi   selama ini: